一言で通じる英会話集
企業のグローバル人材育成策
今からでも遅くない!早めに基礎力をつけよう。
・NEC・・・入社1年目から選抜し、2年目から2年間欧米やアジアに派遣。
・NTTコミュニケーションズ・・・選抜や公募で入社1~2年目の夏から欧米・アジアなどに派遣。
・ソニー・・・海外経験の少ない社員を最長2年間派遣。100人程度に拡大。
・日立製作所・・・入社1年目から30代前半の若手を最長3ヶ月派遣。
・武田製薬工業・・・20代後半以降の社員を5年間派遣。
・トヨタ自動車・・・内定者に半年間米国留学。
日経新聞より
2011年5月23日日経新聞より
「全日空、新人を海外配属」・・・
国際感覚を磨くために今年の事務系総合職のなかから選抜された2名がシンガポールに配属される。
「もはや海外と国内と分ける時代ではない」とのコメントも掲載されてました。
入社しても英語は最低限必要になるようです。早めに身につけて同期に差をつけちゃいましょう。
2011年5月16日日経新聞
「富士ゼロックス 海外研修社員 3倍に アジア展開へ若手育成」・・・
中国やシンガポールなどのアジア太平洋地域に最長で2年半派遣するそうです。
今後ますます海外研修社員は増えていくでしょうね。